Thị trường việc làm Mỹ đang dịch chuyển theo hướng thận trọng hơn. Báo cáo mới của LinkedIn cho thấy tỷ trọng tin tuyển dụng dạng hợp đồng tăng liên tiếp từ 2023 đến 2025, trong khi tuyển toàn thời gian hạ nhiệt. Doanh nghiệp vẫn cần người, nhưng muốn giữ dư địa chi phí và lấp chỗ trống nhanh hơn.

Remote vẫn giữ lợi thế

Nhóm việc làm qua công ty nhân sự cũng linh hoạt hơn mặt bằng chung, với tỷ lệ Remote và hybrid cao hơn rõ rệt. Đây là tín hiệu cho thấy xu hướng tuyển dụng 2026 sẽ ưu tiên tốc độ, kỹ năng thực chiến và mô hình lao động linh hoạt.