IBM đang đi ngược nỗi lo AI sẽ khép cửa với lao động mới vào nghề khi tuyên bố gấp ba tuyển dụng entry-level tại Mỹ trong năm 2026. Động thái này trải trên nhiều bộ phận, cho thấy tập đoàn công nghệ lâu đời của Mỹ vẫn cần lớp nhân sự trẻ để lấp khoảng trống vận hành, bán hàng và triển khai dịch vụ trong giai đoạn doanh nghiệp tăng tốc ứng dụng AI.

Điểm đáng chú ý là IBM không tuyển theo mô tả việc làm cũ. Nhiều vị trí đầu vào được viết lại để giảm phần việc lặp lại, tăng yêu cầu phối hợp với khách hàng, kiểm tra đầu ra của AI và xử lý tình huống thực tế. Với thị trường lao động Mỹ, đây là tín hiệu cho thấy cửa vào nghề chưa đóng hẳn, nhưng người trẻ sẽ phải thích nghi nhanh hơn với mô hình làm việc mới.